混国企搞事业 第79章 共同进步

项目运营部，1个高级总监、8个高级经理、18个高级主管，总共51个人；

前端部，也就是王栋手中的市场、供应商、企划三部门，1个高级总监、3个高级经理，2个高级主管，总共21人；

招聘部，1个高级总监，8个高级经理，总共41个人；

财务部，1个高级总监，4个高级经理，总共15个人；

后端部，卢红橙手中的人事部、行政部、信息技术部，1个高级总监、3个高级经理，15个人；

法务部，1个高级总监，2个高级经理，总共11个人；

仅仅这些部门就达到了154人的编制，其中更是有5个高级总监、28个高级经理以及20个高级主管。

按照财务部这边根据言离山调整后的明面上的薪资，101名普通员工的工资一年就在1300百万左右！

再加上跟集团基本一致的管理层明面工资，53个人就在1600万左右！

如果再把言离山55万的薪资算进去，仅仅这批人的工资就能在近3千万！

言离山在12月份调整这些部门的时候，给章静文这边同样是给了一点儿的面子，只能算是一点儿的面子：

“各位，静文这边以后在1月份开始就会担任咱们公司的党支部书记，负责公司的党建部门和工会以及监督三部门。”

京外集团的党委旗下，外德集团虽然会注销，但是外德党总支会继续存在，而外德鄂省公司的党支部就是在其之下的。

言离山给章静文的党建部以及工会组织以及监督部门按照11个人进行了配置，给的是1位高级总监章静文自己，还有3位高级经理；

所以言离山在12月底把整个外德鄂省公司的组织架构调整完毕后，整个公司就有13个部门，165人；

一年的人工成本支出就在3300万左右，并且按照言离山的想法，会略高于现在的这个水平，最后把支出定在3500万左右。

言离山通过外德鄂省公司吃的盆满钵满，现在拿出来分给大家喝得汤同样是能让大家满意的。

即便是被架空的章静文手底下的三个部门的人，言离山同样是没有厚此薄彼，而是选择了一视同仁。

12月30号，周一，言离山召集了章静文、王栋等6名公司的高级总监，把这个早就是私底下大家都知道的调整方案拿了出来，随后说道：

“大家应该都知道，从2025年1月1号开始，外德集团就不存在了，我们的上级公司会直接变成京外集团！

按照集团的要求，我们外德鄂省公司需要拿出组织架构及人员编制等信息。

这个方案我们已经跟总部的相关领导进行了沟通，问题不大，现在各位就看看，没什么问题的话就签名，由红橙这边直接上报总部！”

强势的言离山直接没有让大家讨论，而是直接把自己的要求讲了出来。

“离山总，对于公司的组织架构我没有问题，但是关于薪资福利尤其是员工的职级这一块我觉得需要考虑是不是成本太高了！

集团虽然明确了从2025年1月开始再对我们公司进行财务监管的对接和公司的目标制定等工作；

但是我们到目前为止签订的合同中，明年全部没有任何问题的运营完成，也只不过是1.45亿的营收！

我详细的看过之前事业部的相关数据，也对我们外德公司最新的数据进行过计算，我们基本在20%的营收；

按照离山总你的这个计划，我们明年在做到如此高额薪酬福利的承担，并且把净利润实现5百万以上的目标；

那么我们需要达到2个亿以上的营收！

离山总，直接新增了5千5百万的任务目标，这个数据是不是有些难以达到？”

章静文是唯一一个提出这个反驳的，但是言离山没有回答她，而是示意了一下财务部的王秀，随后王秀拿出了相关的数据做了投影，并做了解释，在最后还说道：

“按照目前我们已经完成的合同续签，以及项目部、前端部拿出的预估，现有的业务我们预计会增长至少10%，也就是我们明年已经有1.6亿的保底了；

剩余的四千万，离山总和王总这边正在进行努力，按照我们外德鄂省公司去年几乎是从零开始就完成5千万的实力，4千万是可以实现的！”

言离山已经是把净利润这个数字下调了！

按照之前他和王秀两人的沟通，基本放在4%这个数字，但是在跟胡勇以及祝总等人的沟通后，言离山决定和光同尘！

用当时胡勇的话来说就是：

“离山，业绩做得好，大家不会说什么，因为跟大家的关系不大，除非是李军这种脑袋有病的；

但是你一个新成立的公司，直接把净利润做到了其他公司的一半甚至是一倍以上，那你让老前辈们怎么想？

你新成立的公司要是直接让大家的脸上都没有了光，你说后果会怎么样？

离山，很多事情大家都心知肚明的！

每年公司在年底的时候进行年会以及相关福利发放，有时候就是在把账面上的那个数字在努力的跟其余各公司保持一致！

你可以多一些，少一些，但是这个度不能太大！”

言离山是醍醐灌