大国崛起：重生1978搞科研 第881章 相互颠覆认知

第八百八十一章

相互颠覆认知

随行人员好奇问道：“我还真没看出来这东西是怎么办公的。”

叶青跟比尔?盖茨要了一组数据。

他对那人说道：“你现在笔算，算出平均数，盖茨用计算机算，看你们两个谁的效率高。”

那人也不含糊，拿起笔一个个算了起来。

可不到一分钟，比尔?盖茨已经给出了答案。

“平均数是58。”

而那人还在一个数一个数地加。

虽然他用了技巧，比如43 57是100，但他计算出平均数来的时候，已经过去了十分钟。

这种对比十分直观。

叶青笑道：“引进计算机，对我们经济发展帮助非常大，领导，我觉得我们应该在学校开设计算机课程，让这一代学生耳濡目染，将来进了社会，直接能上手操作。”

领导点头。

虽然购买计算机，又是一笔大花销，但再苦不能苦孩子，再穷不能穷教育，不能让孩子输在起跑线上。

比尔?盖茨目光灼灼看着叶青。

龙国竟然能有如此懂计算机的人，不简单。

他原本对龙国人的印象是比较严肃，不苟言笑。

可今天领导和叶青颠覆了他对龙国人的认知。

“原来龙国人并不想书里所说的那样，你们其实很友善很活泼。”

“当然。”

叶青看向比尔?盖茨，“我们跟你们除了肤色不一样，其他的都一样，龙国人是一个充满智慧的民族，很多书其实吧龙国人给妖魔化了。”

谈笑间，比尔?盖茨带着他们去了一间会议室。

路过茶水间的时候，领导看到有很多员工正在喝着咖啡，甚至还有蛋糕吃，非常惬意。

“上班时间，他们可以这样？”领导问道。

比尔?盖茨笑道：“这是我们的企业文化，一件工作忙完了，可以适当休息一下，这叫劳逸结合，那些咖啡和蛋糕，也是公司免费提供。”

有人小声嘀咕道：“这不是典型的资本主义作风吗，工人上班不是享受，而是为了创造价值。”

比尔?盖茨听不懂龙国语言，不明白他的意思。

他说道：“公司和员工其实是一体的，公司好，员工发展前景好，员工好，公司利润高，两者相辅相成。”

有人却问道：“你们这样，岂不是增加了运营成本？”

“不，恰恰相反，员工心情舒适，反而为公司创造了更多的利益。而且我们也不提倡加班。”

“这就是我们的企业文化。”

比尔?盖茨的话，颠覆了不少人的认知。

不都说资本家都是压榨工人的剩余价值吗？

眼前看到的一切，好像不是这么回事。

领导说了一句，“龙国也有要这样的企业文化，更何况我们是国有经济，工厂不是某个人的，而是全体工人的。”

工人来到会议室。

比尔?盖茨亲自给他们端茶倒水。

又有人问道：“你们公司没有办公室，或者专门的接待人员吗？”

比尔?盖茨摇头，“没有，为什么要有那样的部门？”

他搞不懂。

叶青呵呵笑了笑。

两国国情不一样，还是不要讨论这种话题的好。

叶青说道：“比尔?盖茨先生，我们来是为了取经，我们龙国也想发展互联网科技。”

……